咨询委员会

安东尼Simmons.

椅子

安东尼Simmons担任种族股权授权计划(REGP)的经理,通常被称为Black Combility(RPBC)的ABFE响应慈善事业。该REGP专注于黑色社区的贫困和不同成果的司机 - 以及其他彩色社区 - 为领先的社区变革努力提供支持和工具,特别是在历史悠久的种族不公平历史的地方。

在加入ABFE之前,安东尼担任纽约市市长办公室的高级顾问年轻人倡议(YMI)。在他在YMI的任期期间,他管理了YMI的股权委员会 - 一个多机构顾问委员会,该咨询委员会为城市青少年的挑战而减少种族化差异。安东尼在厄海特队在厄尔特纳派福利基金会致力于公共教育,其工作侧重于发展和支持公平的资金和政策战略。

安东尼是慈善事业纽约黑人的前联合主席,是一个基于地方会员的黑人专业人才组织,特别代表非洲侨民的人,致力于加强网络,解决集体挑战和培养慈善部门的机会。

纽约人,安东尼出席了三位一体和布鲁克林大学。在空闲时间,他是一位经验丰富的Deejay和音乐收藏家。


Maheen Kaleem,ESQ。

副主席

Maheen Kaleem,ESQ。是授予制剂的副主任,适用于颜色的女孩,监督发展和管理G4GC的计划,补助和运营。

Maheen致力于创造一个彩色女孩安全和自由的世界。她拥有近二十年的经验,支持青年和家庭受到人际关系和国家暴力的影响,并为传统上从正式的权力地区被边缘化的人带来努力推进种族和性别司法的人。在她举行的各种角色中,她一直以幸存的甲基智慧,性剥削和虐待的妇女和女孩的智慧为基础。最近,Maaheen担任了Novo基金会的方案官员,她管理了基金会的工作,以结束商业性的性剥削,并领导人生故事的发展,为支撑坡道上的项目提供1000万美元的三年承诺用于幸存者的性交易和开放出口坡道。

Maheen致力于为受到压迫制度而受到的尊重和资源来提供最大的改变。她是一个平等的司法作品研究员,这是一个斯诺克莱新兴的领导人研究员,是国家少年司法网络青年司法领导学院的毕业生。她在空闲时间举办乔治城大学的学士和律师学位,Maheen喜欢她所爱的人,嘻哈,诗歌和她心爱的金色州勇士。她曾在曾经是巧克力城,也被称为华盛顿,D.C。


米歇尔贾米米洛

财务主管

米歇尔贾米米洛是圣地亚哥基金会教育倡议的主任,在那里她 与社区合作伙伴合作,以确保每个圣地亚哥学生都能实现其愿望的中学后的教育。以前,as. 她的独立顾问和Artesana Consulting的校长,帮助非营利组织和基金会点燃了声音的叙事和多样性的力量,让人们的心灵和思想围绕社区面临的最紧急问题。

在推出自己的公司之前,米歇尔花了十五岁,致力于深化社会正义,多样性公平和归属于非营利组织和慈善部门的做法。作为San Diego基金会的社区影响主任,她开发和管理授予战略和流程,以满足圣地亚哥地区最紧迫的需求。在此之前,她曾担任San Diego住房联合会的沟通总监,制定宣传和通信战略。她目前担任社会股权资助者合作委员会的圣地亚哥授予制造者。

米歇尔是2016年智能成长和居住社区的资助者网络。作为一名志愿者,米歇尔曾担任联合创始人和拉丁的联合主席,为San Diego的Circle撰写,以及EPIP的SAN Diego章节的联合创始人和主席。她是2014年毕业于政治平等领导学院的西班牙纳斯毕业。她有一个b.a.在多伦多大学的政法和拉丁美洲学习中,是圣地亚哥大学的非营利领导与管理。


迪翁卡特文件

资助者网络公平倡议和领导力发展总监

致力于司法和股权,迪翁商人致力于开发当地,国家和国际基层和慈善领导者,支持低收入社区和群众的彩色。在她正式的慈善事业中,迪翁作为巴尔的摩社区基金会(BCF)社区投资团队的成员16年。她负责实施BCF的邻里改善策略,专注于创造安全,清洁,绿色和充满活力的社区。

迪翁是智能成长和宜居社区(TFN)的资助者网络的奖学金的一明净。她在2016年加入了TFN队作为公平倡议和领导发展主任之前,她担任顾问委员会四年。 Dion目前监督奖学金作为其董事,并管理超过125名校友的学习和参与。她还负责驾驶TFN致力于在内部和外部推动种族权益的致力于其内部的成员网络。

迪翁与各种当地和国家非营利组织和慈善服务组织进行了从事,包括巴尔的摩地区授予制剂,巴尔的摩邻里指标联盟(BNIA),邻里资助者集团,基层授予制剂和联合慈善论坛的协会。

迪翁在加德纳-Webb大学获得了教育,在那里她学习了计算机科学和工商管理。 2015年,通过日常纪录被认为是马里兰主导女性之一。她目前居住在马里兰州巴尔的摩,并将她的空闲时间花在旅行,指导和享受当地艺术场景。


Arianna Cisneros.

计划官员W.K.凯洛格基金会

Arianna担任W.K.的计划官。 Kellogg基金会,她支持公平和变革的幼儿和教育系统在全国各地的努力。她在咨询,能力建设,促进方面拥有专业经验 &培训,政策宣传,全球研究和方案评估。借鉴了她作为一个移民的孩子和芝加哥的第一代学院毕业的生活经历,她致力于拆除不公平的系统,以便完全包括不公正受损的人,并以社会变革的最前沿。 

Arianna努力体现并创造一个解放的世界,所有人都有权力,资源和机会,他们需要达到其全部潜力。她是一个专门的思想从业者和解读的教练。她对培养整体健康充满热情&幸福,特别是在黑色,土着和妇女中。她持有的多个相交的身份和角色,她大多数人都珍惜一个令人愉快的灵魂的爱心和敬业的母亲。  

Arianna有一个b.a.从密歇根大学和一个M.A.来自芝加哥大学社会服务管理局。


C'Addiss“CC”Gardner Gleser

Satterberg基金会计划和战略倡议总监

C'Addiss“CC”Gardner Gleser是社会影响和社会正义工作的倡导者。 CC以技术和工程部门为项目经理开始职业生涯,然后转移到非营利性工作,以与她的激情相匹配。 

CC从非营利组织转型,现在侵犯了慈善部门。 CC是Satterberg基金会的第一个计划和战略倡议的第一个,其特派团侧重于促进公正的社会和可持续环境。她还在Andrus家族基金,夏洛特马丁基金会和慈善学院担任慈善基金会。 

CC在当地和全国性地区非常涉及她的社区。她以前曾担任Yale Black校友协会的国家主席和耶鲁董事会董事会。她也是一个Brainerd伙伴和与社会风险伙伴西雅图的合作伙伴,她共同主持了社会风险青少年慈善计划。 CC是2017年黑基金会高管(ABFE)联系​​领导奖学金协会的毕业生。

CC还创立了黑色常春藤庄园,为黑人学者,艺术家和社会正义提供资金和其他机会,倡导开发工艺品和声音的空间,同时支持社区的运动并彼此培养关系。

CC在耶鲁大学的非洲裔美国学习中获得了学士学位,以及M.Ed.在西雅图大学的教育管理中。她目前居住在底特律的地区与丈夫和三个孩子。


阿里尔尔米尔顿

副计划官员,查尔斯斯图尔特莫特基金会

阿里尔尔米尔顿是Charles Stewart Mott Foundation的副计划官员。作为莫斯特国家教育队的成员,她致力于运作和基于扩大学习机会和支持低收入和中等收入儿童和社区的支持。

Arielle致力于寻求学习机会,促进促进儿童,青年和国外脆弱社区的生命成果的改善。在加入MOTT基金会之前,米尔顿在明尼苏达州的GHR基金会工作,并在密歇根州的几个慈善组织工作,包括Kresge基金会,技能基金会和密歇根州基金会理事会。

Arielle是毕业于密歇根大学的安娜堡,在社会学和政治学的学士学位。此外,Arielle赢得了密歇根大学的Rackham研究生院的公共行政硕士学位,专注于组织发展和管理。 

Arielle自2012年以来一直是EPIP成员,并担任密歇根州和明尼苏达州的EPIP章节负责人和主席。她是2017年新领导人委员会和过去的底特律上的年轻非营利组织专业人士网络和双城市。


Maria Cherry Rangel.

路易斯安那州基金会主任,战略举措

Maria Cherry Rangel.(她/他们)是文化策略师,资源组织者,文化生产者和股权教练。超过15年,樱桃的工作有助于改变组织,生态系统和领域的司法。作为资源组织者,樱桃的宣传确保了数百万美元被重定向到南方,BIPOC社区和TGNC和Queer社区。作为路易斯安那州的基金会战略倡议主任,樱桃推出了FFL的艺术和文化计划,并利用了她们在组织成长,文化战略,种族司法和LGBTQ组织的专业知识,以告知路易斯安那州的未来。与Ron Ragin,她共同撰写 自由地图:激活文化,艺术和在美国南方组织的遗产。凭借贤者克拉姆,她共同撰写了即将到来的 Queer(重新)公众:QTBIPOC解放艺术美学框架 对于剧院的攻击性。樱桃是2018 - 19年的跨文化领导学院研究所,并在15岁时写了她的第一款艺术赐予,以支持她父亲的申请成为一个民俗的艺术家,并且在这一成功之后尚未停止。


Cassie Schwerner博士

执行董事,Morningside教学社会责任中心

Cassie Schwerner博士的终身工作致力于在种族司法和公共教育交叉口中致力于积极的社会变迁。 Cassie于2018年来到Morningside Center,经过二十年的公共教育,最近是国家伙伴关系高级副总裁。在肖特,卡西沉浸在了早晨的工作中的许多相同的社交和种族司法问题中,包括培养恢复措施和结束纪律政策,这些政策不成比例地瞄准颜色的学生。

在肖特之前,Cassie是Jonathan Kozol的研究和编辑助理,致力于他的书籍野蛮不平等和惊人的恩典。她担任Kozol教育行动基金会的受托人,是纽约Appleseed的董事会成员。 Cassie拥有伯爵学院的学士学位和博士学位。来自波士顿学院的社会学,她专注于社会运动理论。她是两个纽约市公立学生,伊兹拉和维维安的骄傲的母亲。


惠特尼韦德

罗伯特M. McCormick Foundation计划官员

惠特尼致力于支持慈善的人才,领导力和基础设施的职业生涯。她目前使用专业的体育队合作伙伴(芝加哥公牛,黑人,幼崽和白袜队)来管理罗伯特R. McCormick Foundation的授予制作及其与更好的芝加哥在教育投资(特别是大学访问,持久性和职业途径) ,青年发展,健康和健康。在向计划官员转换之前,她被聘为麦考克基金会和Cancigny Park的第一家人才收购专家。在加入基金会之前,她在阿拉伯人顾问,一家慈善咨询公司,管理人才收购,多样性,公平和包容性,花了三年以上。 Whitney还在执行搜索公司的其他招聘和项目管理角色提供服务,并在非营利组织筹款和发展中开始职业生涯。 惠特尼是华盛顿大学的圣路易斯大学,拥有一家学士学位,非洲人和非洲裔美国研究。她在圣路易斯在华盛顿大学赢得了一名MSW,专注于儿童,青年和家庭和管理。她是南侧的联合主席,在芝加哥女性和骄傲成员的芝加哥基金会的圈子,并入。 


亚历克西斯王威尔逊

高级经理,社会影响 - Spotify

亚历克西斯王威尔逊目前是Spotify在其社会影响集团内的高级经理。她曾与名人,专业运动员和慈善机构合作,以最大限度地提高他们代表脆弱的社区的制度的参与。她为方案和补助管理,战略合作伙伴关系战略提供了计划和拨款,并为根,生活城市,开放社会基础,安妮E.凯西基金会和JPMORGAN追逐制定了社会影响计划和竞选活动&公司的全球慈善事业集团。亚历克西斯参加了斯派曼学院,正在努力在纽约大学完成硕士学位。 


过去的董事会椅子

 截至2020年4月20日。仅列出了识别目的的隶属关系。


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发布时间: 2021-05-08 08:45:32

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